Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño
por parte de las empresas, se realiza un análisis
detallado y completo de los Protocolos de Acoso
Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse
del instrumento jurídico más relevante actualmente
adoptado para combatirlo. Para ello, la presente
monografía se estructura en seis capítulos, donde
se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica
como la propia definición de acoso laboral, así como
las fronteras entre los dos factores de diferenciación
más relevantes concurrentes (el sexo y el género),
que aún siguen pendientes de una definición clara.
También se estudia cómo se articulan jurídicamente
y cuál es su contenido mínimo y más frecuente,
descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico
como lo es proceso de investigación interna, las
instituciones laborales tuteladoras o la impugnación
judicial de las obligaciones empresariales previstas
en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente,
la obra se cierra con unas conclusiones que
tratan de aportar claves para realzar la efectividad
y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por
razón de sexo y de género
