En el Memento Salario y Nómina 2016 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.
Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.
Una obra que permite:
- al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia;
- a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y
resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes,
poder solucionar todas sus dudas al instante.
Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y
jurisprudenciales relacionadas con estas materias.
El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta?), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial?), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.
En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes y los boletines de cotización, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.
Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.
En general hay que destacar:
- Nuevo texto refundido del ET (RDLeg 2/2015).
- Nuevo texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015).
- Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo (RDLeg 3/2015).
- Nuevo texto de la Ley de garantías y uso racional del medicamente (RDLeg 1/2015).
- Nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015).
- Reforma del procedimiento administrativo y del régimen jurídico del sector público (L 39/2015).
- Ley de Presupuestos Generales del Estado (L 48/2015).
- Nuevo SMI para 2016 (RD 1171/2015).
- Nuevas normas de cotización para 2016 (OM ESS/70/2016).
Novedades específicas
- L 17/2015. Nuevo supuesto de fuerza mayor.
- L 25/2015; L 40/2015; L 9/2015 Modificación de la Ley Concursal.
- RDL 1/2015 y L 25/2015. Establecimiento de una tarifa reducida de las cotizaciones para nuevas contrataciones indefinidas.
- L 26/2015. Permisos relacionados con la adopción o el acogimiento. Nueva bonificación por contratación de víctimas de trata de seres humanos.
- L 31/2015. Bonificaciones aplicables por contratación de personas en situación de exclusión social.
Modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo. Incentivos y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo.
- L 48/2015. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.
- RD 417/2015. Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal.
- RD 633/2015. Exención de la indemnización por despido y relación socio-sociedad.
- RD 708/2015. Modificación del Reglamento de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos; del Reglamento general de cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social; y del Reglamento de recaudación de la Seguridad Social.
- OM ESS/1187/2015. Abono del subsidio de IT del trabajador jubilado parcial en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora.
- OM ESS/2009/2015. Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2016.
- SESS Resol 6-10-15. Plazos especiales para ingresar las diferencias de cotización realizadas durante 2015.
- DGE Resol 23-11-15, BOE 8-12-15. Nuevo CCol de los futbolistas profesionales.
Sentencias sobre bonus: Ilegalidad de cláusula convencional que exigía el alta en la empresa para cobrar un bonus ya devengado (TS 2-12-15, EDJ 253749).
Sentencias sobre despido: Salario computable para calcular la indemnización del vinculado mediante contratos (TS unif doctrina 23-3-15, EDJ 105756). Cómputo de las dietas por manutención y alojamiento en la indemnización por despido cuando se acredita su naturaleza salarial (TS 16-2-15, EDJ 31728). Se ha de reintegrar lo percibido por prestación de desempleo abonada en pago único durante el período coincidente con la percepción de salarios de tramitación (TS unif doctrina 14-4-15,
EDJ 80837). Consignación de los salarios de tramitación en despidos colectivos nulos (TS 10-2-16, EDJ 13170). Las diferencias en la indemnización por extinción de contrato derivadas de un superior salario reconocido judicialmente, con posterioridad a la extinción, no entran en el aseguramiento de una póliza acordada en un ERE que solo cubre la suma indemnizatoria que corresponda con el salario anual efectivamente devengado hasta el momento de la adhesión a la misma (TS auto 18-2- 16, EDJ 26633).
Sentencias sobre empleado público: Personal eventual y derecho a trienios (TJUE 9-7-15, C- 177/14. Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos (TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779).
Sentencias sobre empresas en dificultades: Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo (TJUE 13-5-15, C-392/13 Asunto Rabal Cañas; TJUE 30-4-15, C-80/14 Asunto Usdaw;
TJUE 13-5-15, C-182/13 Asunto Lyttle). Extinciones computables a efectos del despido colectivo (TJUE 11-11-15, C- 422/14). Concepto de trabajador en el despido colectivo (TJUE 9-7-15, C- 229/14). Aportación al Tesoro Público en casos de despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios (AN 5-6-15). Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios (TS 29-12-14, EDJ 275300). Subsiste la acción resolutoria del trabajador aunque la empresa abone todos los salarios adeudados antes del juicio (TS
19-1-15, EDJ 17315).
Sentencias sobre FOGASA: La ausencia de resolución en el plazo de 3 meses produce efectos de silencio positivo (TS 16-3-15 EDJ 51859).
Sentencias sobre horas extraordinarias: No se computa para determinar su valor los
complementos de puesto de trabajo que no se den en dichas situaciones concretas (TS 30-3-15, EDJ 72681; 19-5-15, EDJ 144479).
Sentencias sobre retribución extrasalarial: No se computa a efectos del incremento de la IT (TS 13-10-15, EDJ 230723).
Sentencias sobre trabajado en el extranjero: Determinación de la retribución a computar para el cálculo de la indemnización de despido colectivo del trabajador repatriado (TS unif doctrina 17-6-15, EDJ 129747). Cálculo del complemento diferencial de prestaciones familiares en el marco de las normas de coordinación en la UE (TJUE 8-5-14, asunto Wiering C-347/12). Ciudadanos de la UE
desempleados y las prestaciones especiales no contributivas del Estado de acogida (TJUE 15-9-15, asunto Alimanovic C-67/14).
Sentencias sobre vacaciones. Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones (TS 10-02-15, EDJ 26947). La retribución durante las vacaciones incluye los complementos por trabajo habitual: objetivos por ventas y comisiones (AN 21-7-14, EDJ 177913; AN 17-9-14, EDJ 155975)
