Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se produce por vez primera en nuestro ordenamiento jurídico el reconocimiento expreso en una norma de la posibilidad de adoptar medidas de acción positiva para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales. El análisis de los preceptos constitucionales referidos a la igualdad y la no discriminación, el concepto legal de las. medidas de acción positiva, las notas determinantes de su legalidad, su obligatoriedad o voluntariedad, así como ejemplos de buenas prácticas negocíales en este sentido, o la identificación de las posibles materias respecto a las que pueden resultar de aplicación, constituyen los puntos centrales de este libro. Con ello se pretende, entre otras muchas cosas, delimitar cómo las medidas de acción positiva pueden ser un instrumento eficaz en aras a lograrla igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
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